Carrefour家乐福验厂介绍

家乐福集团（Carrefour)是欧洲最大，全球第二大零售商。2004年，在世界500强中排名第22位。涉及多种零售业态，包括大卖场、超级市场、折扣店、便利店、仓储式商店与电子商务。2004年，家乐福集团（Carrefour)在中国的综合采购总额实现32亿美元，增幅达到50%。越来越多的中国产品通过家乐福全球采购与零售的网络，出口至欧洲、南美洲及亚洲其他国家，大大扩大了中国产品的国际影响与对外辐射范围。目前，家乐福全球采购已经与1,000多家有实力的中国工厂建立了业务往来。目前，家乐福全球采购从中国采购出口的产品种类繁多，包括食品、家用百货、电子产品、纺织品四大类。

家乐福全球采购中国总部负责在中国境内寻找有实力的供应商，在互相交换新技术、市场趋势和商业信息的基础上，帮助中国企业按国际市场需求和标准开发产品，推动中国产品纳入家乐福全球销售网络。通过家乐福验厂（Carrefour验厂)，成为家乐福的供应商是大多数工厂的愿望，通过验厂就意味着你的订单会大大提升，但家乐福验厂（Carrefour验厂）也是极为严格的，所以一定要谨慎对待

家乐福验厂是常见的客户验厂项目，家乐福验厂的社会责任验厂标准是ICS验厂标准标，家乐福是ICS成员，所以，家乐福是认可ICS验厂标准的。

家乐福验厂一般不需要工厂或者供应商自己申请，一般是家乐福买家委托第三方公证行即审核机构进行审核。ICS验厂认可的审核机构有UL、BV、api、ACTE、ITS、SGS、TUV莱茵。审核机构会根据工厂的规模如工厂人数、工厂面积等参数来决定派多少审核员来工厂审核。

ICS于1998年由法国零售商联合会FCD发起。

自创始以来，ICS 主要的目标便是鼓励供应商在其生产单位内遵守人权的普遍性原则和当地劳动法规。 ICS 行为准则与 SA8000 所涉及劳工问题相同，但对管理体系不作要求。 它已被确立为一项改善方案，致力于帮助提高制造商的社会责任表现。

ICS 准则仅用于直接进口的产品，不涉及大品牌生产的商品。 成员共享一个共同的数据库，其中包括有关已审核的供应商的一般资讯。

ICS 行为准则涵盖八个主要方面：

1. 童工

2. 强迫劳动

3. 歧视

4. 惩戒措施、骚扰和虐待

5. 结社自由

6. 工时和加班

7. 薪酬和福利

8. 健康与安全

各方面的行为评估再分为四个独立的部分：

1. 非计分信息性问题（例如，适用的当地法律、行业状况和工厂的具体信息）

2. 关键问题（答案不满意会立即导致问题所涉领域不合格）

3. 合规性问题（原则上可以用"是" = "可以接受"，或"否" = "不能接受"回答）

4. *佳实践（其中确定了追赶地方法律或地方行业标准的优秀的企业行为）然后使用计分报告格式生成所有的审核结果，并上传到中央数据库。

家乐福是一个比较重视工人人权的买家，家乐福验厂不容许有童工出现，家乐福供应商守则有要求供应商承诺：不雇佣也不允许15击岁以下的儿童，只有当劳动条件不危害18周岁以下的儿童的健康、安全或精神健康，不妨碍他们的身体、智力、精神、道德和社会发育发展的情况下才雇佣18岁以下的儿童从事生，制造和装配劳工。

家乐福验厂也会要求给工人集社自由的权利，家乐福验厂标准有规定：向工人**自由组织工会的权力，并允许自行选择代表以进行集体协商。

家乐福验厂也会规定工人的工作时间上限以及工资标准下限，工厂或者供应商必须符合工资工时社保等条件才可以与家乐福合作考虑接单出货的问题。

家乐福的人权检验结果分成4个等级

A：分数≥125，被优异顾客认可，有效期限2年

B：125>分数≥75，较好的顾客接受程度，2年

C：75>分数≥60、客户认可，有效期限1年

D：60>分数≥25，警示2，等候家乐福准许取决：锁确立的问题特性，供货商在执行改进方案中深度合作程度上，供应商审计跟踪纪录/与家乐福深度合作历史